12308 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: חובות השקיפות שמוטלות על מעביד בראיון עבודה
מאת: עו"ד רונן בר- אבן   שמור מאמר למועדפים

תופעה שכיחה בראיונות עבודה היא שמוצגת בפני המועמד תמונה לא שלמה ואף מטעה לגבי התפקיד המוצע, או לגבי מקום העבודה.

כמובן שמעסיק מחויב לקיים הבטחות והתחייבויות שבאו לידי ביטוי בהסכם עבודה שנחתם עם העובד, ואם הוא לא עושה זאת הוא חשוף לתביעה על הפרת הסכם. אולם, במקרים מסוימים גם עובד שהוצגו בפניו תיאורים מטעים או חסרים בתהליך הקבלה לעבודה, יוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק ולזכות בה, אף אם לא קיים הסכם בכתב, או שאותם תיאורים לא צוינו באופן מפורש בהסכם. לדוגמא, אם נאמר לעובד במהלך ראיון העבודה כי התפקיד המוצע הוא "בעל אופי ניהולי", אולם הוא מגלה כעבור זמן קצר כי מדובר בתפקיד זוטר יחסית וחסר מרכיבים ניהוליים כלשהם, או שמסתירים מהעובד כי התפקיד המוצע כולל מטלות מאוד בעייתיות ולא נעימות. דיני העבודה מטילים על המעסיק חובות מיוחדות ומוגברות לנהוג בתום לב והגינות במסגרת תהליכי הקבלה לעבודה והמו"מ, ובעיקר מוטלת על המעסיק החובה לגלות לעובד את כל המידע המהותי ביחס לתפקיד ולמקום העבודה ; ולא רק לגבי השכר, שעות העבודה, וכיו"ב פרטים טריביאליים, אלא עליו לחשוף בפני העובד מיוזמתו גם את הפגמים במקום העבודה ובתפקיד. חובות מיוחדות אלה, שעולות על חובות הגילוי שמוטלות על הצדדים בעסקאות מסחרית, נובעות מכך שדיני העבודה תופסים את הקשר בין עובד למעביד כקשר מיוחד ומתמשך, ואת מקום העבודה כאחד ממרכזי חייו של האדם, ולכן חשוב במיוחד שהעובד הפוטנציאלי ידע את מירב הפרטים לגבי התפקיד ומקום העבודה, בטרם היכנסו אליו.

לכן, עובד שמוצא עצמו בסיטואציה שתוארה לעיל, ואינו מעוניין להמשיך לעבוד במקום עבודה או בתפקיד ששונים באופן מהותי מאלה שתוארו בפניו בטרם כניסתו למקום העבודה, יוכל להתפטר ולתבוע מהמעסיק פיצויים על הנזקים שנגרמו לו. לפי פסיקתם של בתי הדין לעבודה, עובד שעזב מקום עבודה קודם כדי להתקבל למקום העבודה הנדון, יוכל לדרוש את השכר שהיה מקבל במקום העבודה הקודם. כמו כן, אם העובד המתפטר לא הצליח מקום עבודה חלופי במשך זמן, הוא יוכל לדרוש פיצויים לפי השכר עבור אותה תקופה בה לא עבד. עוד חשוב לדעת כי עובד שמוצא עצמו בסיטואציה הנ"ל אינו מחויב להתפטר באופן מיידי, כדי שלא ימצא עצמו קרח מכאן ומכאן, אלא הוא יכול להמשיך בעבודתו עד שיבדוק את האפשרות למצוא עבודה אחרת (תוך הבעת מחאה על העוול שנעשה לו כאמור), אולם עליו להביא בחשבון כי אם ישאר במקום העבודה זמן רב מדי, הוא עלול להיראות כמי שהשלים עם התיאורים המטעים והחסרים שניתנו לו כאמור וכמסכים לעבוד במקום העבודה כפי שהוא.


* האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי, ואינו בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע היא באחריות המשתמש בלבד