חיפוש מאמרים

11700 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

חפש מאמרים המתחילים באות:    א  ב  ג  ד  ה  ו  ז  ח  ט  י  כ  ל  מ  נ  ס  ע  פ  צ  ק  ר  ש  ת 

    עמוד הבית
»   הוסף מאמר חינם!
»   קישורי מידע
»   הוסף למועדפים
»   הפוך לדף הבית
»   צור קשר
»   פרסום באתר
»   מאמר מעניין בנושא:
בניית אתרים - עשה זאת בעצמך





    קישורי טקסט (לפרטים)




קישור טקסט ממומן | לפרסום -לחץ כאן
עד 15% הנחה על השכרת רכב בחו"ל, מהחברות הגדולות בעולם, לחצו ל Rentingcar

הזמנת מלונות ביעדים האטרקטיבים ביותר ללא עמלות הזמנה!
מאמרים נוספים: לשון רהע דיני עבודה משפטים

נושא המאמר: כשהבוס הופך ממעביד למעליב - לשון רהע - לשון הרע - דיני עבודה - דיני לשון הרע
מאת: עו"ד שרון כהן    שמור מאמר למועדפים

כשהבוס הופך ממעביד למעליב - לשון רהע - לשון הרע - דיני עבודה - דיני לשון הרע


כשהבוס הופך ממעביד למעליב סוגיות בדיני לשון הרע ודיני העבודה שרון כהן, עו"ד תחום דיני לשון הרע, שעיקרו מעוגן בחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965, הינו רחב ובעל השלכות על דינים רבים, ביניהם הוא תחום דיני העבודה. דיני העבודה מהווים זרוע חשובה במשפט האזרחי המעגנת בעיקר את ההסדרים החוקיים של יחסי עובד ומעביד. בתוך מערכת היחסים החשובה והמורכבת שבין עובד ומעביד הופך מרכיב השמירה על כבודו של העובד ועל שמו הטוב למרכיב ונדבך חשוב. לדיני לשון הרע השלכות רבות על תחום דיני העבודה. תפיסה זו אינה אלא ביטוי להתפתחות המונח "עובד" מתוך ראיית העובד כעולם ומלואו כבעל זכויות וחובות. בעשורים האחרונים הופך העובד לישות משפטית בעלת ערכים, כבוד עצמי, שם טוב, כישורים ומיומנויות ספציפיות, וזאת בניגוד לתפיסת העובד בתקופות קדומות בתוך מערכת יחסים של הפעלת מרות, כוח ושיעבוד. היריעה קצרה מלהכיל את פסיקות בתי הדין לעבודה בעשורים האחרונים בכלל ובשנים האחרונות בפרט אשר רואות בעובד כישות משפטית בעלת זכויות רחבות בתחום הליבה של יחסי העבודה, כגון הלנת שכר, שעות נוספות, פיצויי פיטורין, וכן בתחומים של הגבלת עיסוק, מניעת תחרות ושמירת סודות מסחריים. יחד עם זאת, בשנים האחרונות החל מבצבץ תחום חשוב, אשר אינו מהווה אלא השלמה בכדי לאגד הזכויות המוקנות לעובד כבעל זכויות שאינן דווקא מצויות בתחום הליבה המרכזית של דיני העבודה והוא דיני לשון הרע בראי דיני העבודה. למרבה הצער, לא אחת, נתקלים עובדים ביחס פוגע ומשפיל מצד מעבידם. לחלק מן העובדים ניראה הדבר כ"גזירה" שיש לחיות עימה. חלק אחר של העובדים, עלול "לזכות" ביחס מסוג זה דווקא בסיום יחסי העבודה לאחר שנות עבודה טובות. במקרים רבים החוק יעניק הגנה ראויה לעובד אשר שמו הטוב נפגע ממעבידו במסגרת יחסי העבודה. מכאן תעלה השאלה המתבקשת, באילו מקרים יעניק החוק הגנה לעובד מחד, ולמעביד מאידך, ומהן השלכותיו של כל מקרה ומקרה? בטרם אכנס לסוגיה חשובה זו, יש לציין ברמת המסגרת הנורמטיבית, כי סעיף 24 (א)(1) לחוק בתי הדין לעבודה קובע את סמכותו הבלעדית של בית הדין לדון בסכסוכים הנוגעים ליחסי עבודה, ולא בעניינים הנוגעים לעילות נזיקיות, עליה נמנית עוולת לשון הרע. יוצא איפוא, כי חוק בתי הדין לעבודה קובע כי ענייניים נזיקיים גרידא לא ידונו במסגרתו אלא במסגרת בתי המשפט האזרחיים הרגילים. כמובן שלעובד סלולה הדרך למצות זכויותיו על חוק איסור לשון הרע ככל אדם ואישיות משפטית אחרת. יחד עם זאת ולמרות האמור לעיל, לא תמיד תעלה מסקנה הכרחית לפיה ענייני לשון הרע במסגרת יחסי עבודה לא ידונו בפני בתי הדין לעבודה על פי דיני העבודה. שכן, במקרים מתאימים בתי הדין לעבודה ידונו גם במקרים בהם נוגעת שאלה של הוצאת דיבה. ובכן, סוגיה זו הינה מורכבת ומצריכה בדיקת נסיבות חשובות, לרבות הנסיבות ומסגרת הזמן בהן נאמרו דברי לשון הרע, ועל ידי מי. שאלה מרכזית נוספת היא האם פרסומי לשון הרע פורסמו במסגרת יחסי העבודה הרגילים או במסגרת סיום יחסי העבודה. א. עילות התביעה של העובד כלפי המעביד- מעביד אשר מפרסם את דעתו על עובד שלא בתום לב ו/או שמפרסם על עובד פרסומים פוגעים שאינם נכונים-לא ייהנה מהגנות שעל פי הדין הכללי. פרסום לעניין זה יכול להיעשות בעל פה ובכתב על פי מבחני החוק והפסיקה. מכאן, כי החוק מאפשר למעבידים לומר דעתם כלפי עובדים, כל זמן שדעות אלה הן חיוניות ליחסיהם ככאלה, וכל עוד הדברים נאמרו בתום לב מצידו של המעביד. ברור כי מעביד אשר יביע דעה פוגעת שאינה קשורה ליחסי העבודה ו/או כאשר יפרסמן שבדרך שאינה מצביעה על תום לב, לכאורה תעמוד לעובד עילת תביעה כנגד המעביד. המעביד אינו יכול לפגוע בשמו של עובדו. עובד בכיר או זוטר ככל שיהיה, אשר כפוף למרותו של מעבידו אינו צריך לסבול פגיעה בשמו הטוב ככל שזו מתרחשת. חרף הגנה מסויימת העומדת למעביד, אין למעביד החירות לפגוע בשמו הטוב של עובדו. סוגיית תום הלב היא חשובה. כמו בענפים שונים של המשפט, אין למילים "תום הלב" הגדרה אחת, והיא תלויית נסיבותיו של כל מקרה ומקרה. ב. הגנותיו של המעביד- הגנות מתוקף הדין הכללי. בתחום יחסי עובד ומעביד לכל אחד מן הצדדים עומדים הסעדים וההגנות במסגרת הדין הכללי. לשון הרע במסגרת הבעת דעה. החוק, אשר חושש ממסלול של "מדרון חלקלק", מודע למצב שבו מעבידים במסגרת יחסי העבודה נותנים דין וחשבון לעובדיהם שלעיתים אינו מטיב עימם. החוק אינו חפץ להגיע למצב בו מעבידים יחששו ליתן חוות דעת לעובדיהם, ההיפך. ניהול חיי יחסי העבודה חשוב ביותר כערך חברתי, תרבותי וכלכלי. ולכן, בסעיף 15(7) לחוק איסור לשון הרע, נקבע כי פרסום של ממונה כלפי נפגע הוא בגדר פרסום המונח בצילה של חזקת תום הלב. דהיינו, החוק רואה בפרסומים מסויימים שנעשו בין המעביד לעובדו כחוסים תחת הגנת תום הלב, קרי, הדברים שפורסמו ייהנו מחזקת תום הלב. ברם, חזקה זו ניתנת לסתירה. פרסום אמת. כאשר המעביד מפרסם כלפי עובדו דברי אמת הוא עשוי להיות מוגן במסגרת סעיף 14 לחוק. ג. הפורום לדיון בתביעות מסוג זה. על פי סעיף 7 לחוק איסור לשון הרע, לשון הרע היא עוולה אזרחית והיא תידון ככלל בבתי משפט אזרחיים רגילים ולא במסגרת בתי הדין לעבודה וזאת אף בהתאם לסעיף 24(א)(1) לחוק בתי הדין לעבודה. ברם, ממקרים שנידונו בבתי הדין לעבודה, נראה כי בתי הדין לעבודה מבחינים, בין פרסומים שפורסמו על ידי מעביד במסגרת יחסי העבודה אך שיסודות העילה אינם בהכרח קשורים לתחום דיני העבודה, ובין פרסומים שפורסמו במסגרת יחסי העבודה ו/או בסיומם וכאשר פרסומים אלה מצויים בליבה של דיני העבודה. הבחנה זו הינה חשובה ומהותית לצורך בחינת הטריבונל שידון בתביעות אלו. לשון הרע במסגרת יחסי העבודה- מדובר במקרים בהם טענת לשון הרע תהיה טענה עצמאית שלתחום יחסי העבודה לא תהיה נפקות משמעותית. אין די בכך ששני הצדדים יהיו עובד ומעביד, אלא יש צורך כי מקור העילה ברמה המהותית יהיה ממשפחת דיני העבודה. במקרים בהם העילה לא תנבע מתחום דיני העבודה, בתי המשפט האזרחיים הם שידונו בתביעות מסוג זה, על פי דיני הנזיקין וחוק איסור לשון הרע. כאמור חוק איסור לשון הרע הינו בבחינת עוולה אזרחית, ואף חוק בתי הדין לעבודה אינו מכליל מקרים אלה כמקרים שידונו במסגרת בתי הדין לעבודה. מכאן, כי הפורום הנכון לדיון בשאלות אלה תהיה לרוב בבתי הדין האזרחיים הרגילים. לשון הרע במסגרת יחסי העבודה או הפיטורין- מדובר במקרים בהם יסודות טענת המוניטין ולשון הרע יהיו בגרעין הקשה של דיני העבודה. אלו הם מקרים בהם בית הדין "יקנה" סמכות לדיון בשאלות אלה. כיוון שבתי הדין לעבודה הם המוסמכים לדיון והכרעות בשאלות סיום יחסי העבודה והפיטורין, הרי קובע בית הדין כי שאלות הנוגעות לפגיעה בשמו של העובד במסגרת הפיטורין, במקרים בהם הפרסום הוא חלק מן העילה עצמה אזי בית הדין לעבודה הוא שידון בתביעות אלו. בעניין דאוס בבש"א 1141/01, נקבע כי יש לבחון את עילת התביעה המהותית. כלומר יכולה לעלות טענה כי במידה והעילה לתביעה בלשון הרע מצויה בגרעין הקשה של תחום דיני העבודה כגון הפרת חוזה עבודה, ואף הפרת חובת תום הלב, אזי סוגיות הקשורות במוניטין ובלשון הרע תתבררנה בבתי הדין לעבודה. בזמנים בהם פיטורין הופכים למרבה הצער למציאות קשה עבור עובדים בכירים וזוטרים כאחד, יש מקום לבצע סיום יחסי העבודה בדרך הראויה. לא יהיה זה מפתיע כי פעמים רבות פגיעה בשם הטוב יכולה לבוא לידי ביטוי דווקא כלפי עובדים בכירים, אשר פגיעה בשמם הטוב יכולה להסב נזק ממוני מוחשי, לטווח הקצר והארוך. על העובדים החפצים לבחון עילת תביעתם בגין לשון הרע במסגרת יחסי העבודה לבחון היטב היסודות המרכיבים העילה, בין היתר על פי הפרמטרים שלעיל, אם כי חשוב להבהיר כי כל מקרה הוא לגופו ועליו להיבדק באופן פרטני. • הכותב הינו עורך דין ומגשר במשרד עורכי הדין שרון כהן ושות', העוסק בקניין רוחני, לשון הרע משפט מסחרי ובדיני עבודה. • אין לראות האמור לעיל משום ייעוץ ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין להסתמך על האמור ככזה. • ליצירת קשר עם הכותב ניתן לפנות באמצעות אתר הבית: www.sc-lawoffice.com

www.sc-lawoffice.com


מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י עו"ד שרון כהן שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".

צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.

הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.

בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.

 

 






 

 להשכיר רכב

 הזמנת מלון בחו"ל

 הזמנת מלון בישראל

 אתר איי יוון

 מדריך איטליה

 מלונות בניו יורק

 מדריך לאס וגאס

 המלצות על נופש

 המלצות על פריז

נדל"ן ביוון


 
 
 

 

איי יוון | אתונה |  עסקים למכירה | גרפולוגיה משפטית | כרתים | איטליה | הזמנת מלון | מטבחי יוקרה | חבל זגוריה | זמן טיסה |  הזמנת טיסה | השכרת רכב בחו"ל

 



ארטיקל מאמרים 2015 - 2006  clickgoseo@gmail.com מנוע חיפוש מאמרים ארטיקל, כבר בן 8 שנים!

After almost a year of wearing a Rolex Submariner rolex replica uk 114060 watch, I've come to at least one conclusion - this is a darn tough timepiece to beat. To own a Rolex watch for many replica watches sale people is an aspiration. The power of the Swiss company is that it has created a demand for the name, in many ways, more so than the products they produce. People often come to me and rolex replica say, "Ariel, I want a Rolex." I usually respond with, "OK, what Rolex do you want?" The answer is, "I don't know, that is why I need your rolex replica help, I need you to help me choose one." The message there is that Rolex is a company whose image in many ways is louder than its products. But at aBlogtoWatch, product is everything. The good news is that when it comes to product, Rolex watches rolex replica sale rarely let you down. If anyone asks me why Rolex is such a successful brand I often point out that "their products are actually really good."