13020 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: מה עושים לפני שמתחילים לחפש עבודה בהייטק?
מאת: קובי סופר   שמור מאמר למועדפים

חיפוש עבודה בהייטק יכול להפוך מהר מאוד למשרה בפני עצמה. מעדכנים קורות חיים, שולחים מועמדויות, פונים למגייסים, מתכוננים לראיונות ומנסים להבין למה מקבלים תשובה שלילית גם כשנראה שהכול מתאים.

אבל לפני שמתחילים לשלוח קורות חיים לכל משרה אפשרית, כדאי לעצור רגע.

חיפוש עבודה טוב מתחיל דווקא בשלב שקודם לשליחת קורות החיים: להבין מה אתם מחפשים, מה אתם מביאים לשולחן ולאילו חברות ותפקידים באמת כדאי לכם לפנות.

## 1. הגדירו מה אתם באמת מחפשים

הדבר הראשון שכדאי לעשות הוא לא לפתוח את LinkedIn ולחפש משרות, אלא לשאול את עצמכם מה אתם רוצים מהעבודה הבאה.

האם אתם מחפשים שכר גבוה יותר? תפקיד טכני יותר? אפשרות לעבוד מהבית? חברה יציבה? קידום? איזון טוב יותר בין עבודה לחיים? צוות קטן? חברה גדולה ומסודרת?

אין תשובה נכונה.

מועמד עם חמש שנות ניסיון יכול להחליט שהוא רוצה לעבוד בסטארטאפ קטן, בעוד שמועמד אחר באותו שלב בדיוק יעדיף חברה גדולה ויציבה. לכן כדאי להגדיר מראש מהם הדברים החשובים לכם.

אפשר אפילו לחלק אותם לשלוש קטגוריות:

**חובה** – דברים שלא מוכנים להתפשר עליהם.

**יתרון** – דברים שיהיה נחמד לקבל.

**לא מתאים לי** – תנאים או סוגי תפקידים שאתם יודעים מראש שלא תרצו.

ההגדרה הזאת תחסוך לכם הרבה זמן בהמשך.

## 2. בדקו איפה אתם עומדים מקצועית

לפני שמחפשים משרה, כדאי לעשות לעצמכם מעין "בדיקת מצב".

עברו על הניסיון שלכם ושאלו:

* אילו טכנולוגיות וכלים אני מכיר?
* באילו תחומים יש לי ניסיון משמעותי?
* אילו פרויקטים ביצעתי?
* אילו הישגים אפשר למדוד?
* מה החוזקות שלי?
* איפה יש לי פערים?
* לאילו תפקידים אני באמת מתאים היום?

חשוב להפריד בין "מה הייתי רוצה לעשות" לבין "מה הניסיון שלי מאפשר לי לעשות כרגע".

אם אתם רוצים לעשות שינוי קריירה, זה לא אומר שאי אפשר. פשוט צריך להבין מה נדרש כדי לבצע את המעבר.

## 3. עדכנו את קורות החיים

קורות החיים צריכים להיות מותאמים למשרה שאליה אתם פונים.

אין צורך לכתוב מחדש את כל המסמך עבור כל משרה, אבל כן כדאי לוודא שהניסיון הרלוונטי לתפקיד נמצא במקום בולט.

במקום לכתוב רק:

> "עבדתי על מערכת backend."

עדיף להסביר מה עשית ומה הייתה התוצאה.

לדוגמה:

> "פיתחתי שירותי backend ב-Python שהפחיתו את זמן העיבוד של תהליך X ב-30%."

ההבדל הוא שקורות החיים מספרים עכשיו לא רק **מה עשית**, אלא גם **איזה ערך הבאת**.

## 4. סדרו את LinkedIn

הרבה מגייסים יבדקו את פרופיל ה-LinkedIn שלכם לפני שהם יוצרים קשר.

ודאו שהכותרת שלכם ברורה, שהניסיון התעסוקתי מעודכן ושאין פערים משמעותיים בין קורות החיים לפרופיל.

כדאי גם להוסיף פרויקטים משמעותיים, טכנולוגיות שאתם עובדים איתן והישגים שאפשר להציג.

והכי חשוב – אל תתייחסו ל-LinkedIn רק כאל קורות חיים באינטרנט.

השתמשו בו כדי להיות נוכחים בתחום שלכם: לעקוב אחרי חברות, מגייסים ואנשים מהתעשייה, לקרוא תוכן ולהגיב כשיש לכם משהו מעניין להוסיף.

## 5. חקרו את החברה לפני שאתם שולחים קורות חיים

אחת הטעויות הנפוצות בחיפוש עבודה היא לשלוח מועמדות לעשרות חברות בלי לבדוק כמעט כלום עליהן.

לפני שמגישים מועמדות, כדאי לבדוק:

* במה החברה עוסקת?
* איזה מוצר היא מפתחת?
* מה גודל החברה?
* באיזה שלב היא נמצאת?
* מה אומרים עובדים על החברה?
* אילו תפקידים היא מגייסת?
* מה טווח השכר המקובל לתפקיד?
* איך נראה תהליך הגיוס?

כאן יכול לעזור [eightyk](https://eightyk.co.il/) — מאגר מידע על חברות הייטק ישראליות שמרכז ביקורות עובדים, משרות, וידויי שכר ושאלות ראיונות. במקום להסתמך רק על מה שהחברה מספרת על עצמה, אפשר לקבל גם תמונה מנקודת המבט של עובדים ומועמדים.

המטרה היא לא למצוא חברה "מושלמת" — אין דבר כזה — אלא להגיע לראיון כשאתם יודעים למה אתם רוצים לעבוד דווקא שם.

## 6. בדקו את השכר לפני הראיון

כדאי להגיע לתהליך עם ציפיות שכר ריאליות.

בדקו מהו טווח השכר המקובל עבור התפקיד, רמת הניסיון והמיקום שלכם.

חשוב לזכור שהשכר הוא לא כל חבילת התגמול. כדאי להסתכל גם על:

* בונוסים
* מניות או אופציות
* קרן השתלמות
* ימי חופשה
* עבודה היברידית או מהבית
* שעות עבודה
* תקציבי רווחה ולמידה
* אפשרויות קידום

כך תוכלו להשוות בין הצעות בצורה הרבה יותר נכונה.

## 7. התחילו להתכונן לראיונות עוד לפני שיש ראיון

לא כדאי לחכות לקבלת הזימון הראשון כדי להתחיל להתכונן.

אם אתם מפתחים, חזרו על נושאים מקצועיים שיכולים להופיע בראיון. אם אתם מנהלי מוצר, חשבו על שאלות Product ו-Case Studies. אם אתם בתפקידי שיווק, הכינו דוגמאות לקמפיינים ולהישגים שלכם.

בנוסף, הכינו מראש תשובות לשאלות בסיסיות:

* ספר/י לי על עצמך.
* למה את/ה מחפש/ת עבודה?
* למה דווקא החברה שלנו?
* מה היה האתגר המקצועי הגדול ביותר שלך?
* על איזה הישג את/ה הכי גאה?
* למה עזבת את מקום העבודה הקודם?
* מה ציפיות השכר שלך?

המטרה היא לא לשנן תשובות כמו רובוט, אלא להגיע למצב שבו אתם מסוגלים לדבר עליהן בביטחון.

## 8. הפעילו את הרשת שלכם

אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא עבודה היא לא בהכרח דרך מודעת דרושים.

חשבו על אנשים שעבדתם איתם בעבר: מנהלים, קולגות, חברים מהלימודים ואנשים שפגשתם בתעשייה.

אפשר לשלוח הודעה פשוטה:

> "היי, אני מתחיל לחפש את התפקיד הבא שלי בתחום X. אם אתם שומעים על משהו רלוונטי, אשמח שתעדכנו."

לא צריך לבקש מאנשים "למצוא לי עבודה". פשוט לגרום לאנשים לדעת שאתם מחפשים.

לא פעם משרה טובה מגיעה דווקא דרך קשר שכבר קיים.

## 9. אל תגישו מועמדות לכל משרה

יותר מועמדויות לא בהכרח משמעותן יותר ראיונות.

אם אתם שולחים קורות חיים למשרה שאתם מתאימים לה ב-80%, כנראה שיש היגיון להגיש מועמדות.

אם אתם מתאימים אולי ל-20% מדרישות התפקיד, עדיף להשקיע את הזמן במקומות שבהם הסיכוי שלכם גבוה יותר.

חיפוש עבודה איכותי הוא משחק של התאמה, לא רק של כמות.

## 10. הכינו לעצמכם תוכנית חיפוש

במקום לקום בכל יום ולחשוב "איפה אני מוצא היום משרה?", הגדירו שגרה.

לדוגמה:

**ראשון:** חיפוש משרות חדשות.

**שני:** פנייה לאנשים מהתעשייה.

**שלישי:** הכנה לראיונות ולמידה.

**רביעי:** הגשת מועמדויות.

**חמישי:** מעקב אחרי תהליכים קיימים.

כך החיפוש הופך מתהליך כאוטי למשימה מסודרת.

## לסיכום

לפני שמתחילים לחפש עבודה בהייטק, כדאי לעשות צעד אחד אחורה.

הגדירו מה אתם רוצים, בדקו את הניסיון והחוזקות שלכם, עדכנו את קורות החיים והפרופיל שלכם, חקרו את החברות שמעניינות אתכם והתכוננו לראיונות עוד לפני שהזימון הראשון מגיע.

ובעיקר, אל תמדדו את עצמכם לפי מספר קורות החיים ששלחתם.

המטרה היא לא למצוא **כמה שיותר** משרות.

המטרה היא למצוא את **המשרה הנכונה עבורכם** – בחברה ובתפקיד שמתאימים גם לקריירה שאתם רוצים לבנות וגם לחיים שאתם רוצים לחיות.

ולפני שאתם לוחצים על "שלח", שווה להשקיע כמה דקות כדי להבין מי החברה שמאחורי המשרה.